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人力資源雜志

Human Resources

主管單位:遼甯社會科學院
主辦單位:遼甯社會科學院
國際刊号:1672-1632
國内刊号:21-1485/C
審稿時間:1個月内
全年訂價:¥ 360.00
創刊:1986
類别:經濟與管理科學
周期:半月刊
發行:遼甯
語言:中文
起訂時間:
曾用名:人才與管理;幹部人事月報;新人才
出版社:院校類
郵編:110000
主編:
郵發:8-214
庫存:199
宏觀經濟管理與可持續發展
人力資源雜志簡介
人力資源雜志簡介

《人力資源》創刊于1986年,由遼甯社會科學院主管主辦。

《人力資源》關注人與組織的協同發展,主張一切因人的能力而改變,将複雜的“人事”做簡單,彰顯人力資源開發與管理在制度、機制、流程、技術創新中的應用價值,突出HR實務和操作方法。

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人力資源雜志征稿
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人力資源雜志社介紹

1.《人力資源》來稿要求論點明确、數據可靠、邏輯嚴密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性别、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編号)資助,沒有的不注明。 

2.《人力資源》論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結果、結論4方面内容(100字左右),應具有獨立性與自含性,關鍵詞選擇貼近文義的規範性單詞或組合詞(3~5個)。 

3.《人力資源》文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個版面2500字内。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新标準。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角标應區别明顯。 

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅,圖像要清晰,層次要分明。 

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現的先後順序編号。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發表的、且很有必要引用的,請采用腳注方式标明,參考文獻不少于3條。 

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之後,5個工作日内審稿,電子郵件回複作者。重點稿件将送同行專家審閱。如果10日内沒有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送紙質錄用通知),則請與本部聯系确認。 

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件内容和署名無異議,稿件内容不得抄襲或重複發表。對來稿有權作技術性和文字性修改,雜志一個版面2500字,二個版面5000字左右。作者需要安排版面數,出刊日期,是否加急等情況,請在郵件投稿時作特别說明。 

8.請作者自留備份稿,本部不退稿。 

9.論文一經發表,贈送當期樣刊1-2冊,需快遞的聯系本部。 

10.請在文稿後面注明稿件聯系人的姓名、工作單位、詳細聯系地址、電話(包括手機)、郵編等信息,以便聯系有關事宜。

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  • 管理美學

    作者:齊向宇 單位:不詳

    一個周末的下午,我去拜訪運動企業的高管楊總。和台上演講的風格不大一樣,楊總坐在仙氣缭繞的加濕器旁,身着一套純白色禅服,用小度智能音箱播放着高山流水的古筝音樂。“您這是加班呢還是修仙呢?”我順便也把臉湊到...

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    作者: 單位:

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  • 用培訓煉成空降兵“生存寶典”

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  • 能力陷阱

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    “大編輯,忙啥呢?”一位不經常聯系的朋友給我發來微信。此時,我正陷入瘋狂碼字的焦慮中,并不想理他。“我有個項目想跟貴社合作,我們能聊聊嗎?”我順手把市場部同事的微信推送給他,回複道:“項目合作的事兒歸市場部...

  • 三步識别高潛力人才

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    傑夫·貝佐斯在接受采訪,被問到在許多人失敗的情況下,他是如何成功地完成從創業者到管理者再到決策者的轉變時,他回答道:“當你創業時,隻是個人的事情……你不僅要謀劃做什麼,而且要付諸行動……公司規模擴大後,大多...

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    楊欣又被領導叫進辦公室,像往常一樣,被安排了一大堆工作。楊欣心不在焉地點頭應和着,嘴裡連說着“好”“行”“沒問題”。談話結束後,楊欣回到工位上,拿起手機,繼續浏覽着購物APP,想着下周同學聚會穿什麼款式的連衣...

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    回溯商業史,鮮有理論像“定位”一般對全球企業的營銷、品牌和戰略産生過如此深遠而持久的影響,自上個世紀六十年代産生萌芽再到如今,“定位”先後被評為“有史以來對美國營銷影響最大的觀念”“史上最佳商業經典”,...

  • 淺析企業青年員工創新性系統培養

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  • 淺議人力資源管理激勵機制在企業中的運用

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    随着社會的進步、科技的高速發展,越來越多的企業如雨後春筍一般冒了出來,企業間的競争不斷加劇。作為企業當下的核心競争力和創新力的人才資源,也是最容易在商業戰場中流動的資源。面對當下嚴峻的企業人力資源管理...

  • 探究人力資源管理長效機制的應用

    作者:寇浩; 周曉新; 王碩 單位:石家莊郵電職業技術學院; 河北石家莊050000

    本文緻力于研究新時代企業的人力資源管理問題,着重于構建适合新時代企業的人力資源管理機制,研究适合新時代企業的新一代人力資源管理解決方案。通過人力資源管理各模塊一體化設計、人力資源管理市場化改革、引入或...

  • 激勵理論在管理中的應用分析——以高校圖書館人員為例

    作者:姜蕾 單位:河北能源職業技術學院; 河北唐山063000

    一個人的積極性與創造性與其所受到的激勵程度有着密切關系,應用激勵理論,可以充分調動員工的積極性,有利于組織目标的實現。本文首先闡述了激勵理論的相關内容及作用,提出了在圖書館人員管理中引進激勵理論的意義,...

  • 論“優秀班組”在企業發展過程中的積極作用

    作者:趙慶華 單位:唐山開灤東方發電有限責任公司; 河北唐山063100

    '管理提升,班組先行'。唐山開灤東方發電有限責任公司在班組建設中,以規範班組建設、推進企業管理為目标,以提升員工綜合素質為着力點,通過健全組織,加強培訓,強化觀念和夯實基礎建設規範化班組,以班組建設的軟實力...

  • 強化基層政工隊伍建設工作之我見

    作者:張伯勇 單位:開灤集團國際物流有限責任公司進出口分公司; 河北唐山063000

    随着時代的發展,我國的經濟水平産生了巨大的革新。信息時代的飛速發展使得我國的黨組織發展也受到了相應的影響,現階段,不斷強化基層政工隊伍的工作質量,深化隊伍建設,培養出一批具有紮實的專業能力,能夠充分接合時...

  • 企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

    作者:謝磊 單位:開灤(集團)有限責任公司保衛(武裝)部; 河北唐山063000

    在企業的政工工作不光是其自身發展的思維指引,還是企業文化建設的重要内容。良好的政工建設會直接作用于企業的發展,也能夠影響我國的國民經濟發展。而且在新時期的社會發展中,企業的政工建設出現了一些問題,需要管...

  • 淺談企業改革發展和轉型升級過程中的青年培養路徑

    作者:司博文 單位:開灤(集團)蔚州礦業有限責任公司; 河北張家口075700

    随着國家調結構轉方式的不斷深入,煤炭市場去産能不斷推進,煤炭企業發展面臨着前所未有的發展壓力。當前,煤炭企業中,青年群體已逐步成為企業發展的生力軍,創新驅動已成為推動企業持續發展的原動力。創新是主旨,人才...

  • 流動人口就業培訓管理中存在的問題

    作者:李玉霞 單位:邯鄲市永年區人力資源和社會保障局; 河北邯鄲056002

    伴随城鎮化建設進程的穩步推進,新形勢下城鄉人口流動越來越頻繁,針對流動人口開展就業培訓,往往實施難度較大。本文對流動人口就業培訓管理方面存在的問題進行了深入分析,并結合實際提出了加強流動人口就業培訓管理...

  • 論如何加強煤炭企業人力資源管理工作

    作者:鄧晖 單位:開灤總醫院康複醫院; 河北唐山063000

    在社會主義市場經濟迅猛發展的進程中,我國煤炭行業内部也發生了較大的變革,其中生産方式和管理模式都在逐步實施創新和改進,特别是人力資源管理工作。但是一些煤炭企業仍然使用老舊的人資管理模式,在新時代的煤炭市...

  • 企業文化對人力資源管理影響的研究

    作者:馬小龍 單位:開灤(集團)唐山礦業分公司; 河北唐山063000

    企業在自身發展過程中會受到很多因素的影響,企業要想在激烈的市場競争當中獲得更好的生存和發展,就要在實際的發展過程中對内部進行不斷的改進和完善。就目前情況來看,很多企業都設立了相關企業文化建設的部門,企業...

  • 需求層次理論視角下的加班文化探究

    作者:劉聚梅 單位:北京吉利學院商學院; 北京102202

    近年來加班文化大行其道,表面上加班是一種企業管理行為,表現為工作和休閑、自願和強制、法定休息權利和行業潛行規則的矛盾,實質上卻是人們各種需求的深度博弈,所以本文結合馬斯洛需求層次理論來分析加班現象,并據...

  • 淺談事業單位獎勵性績效工資分配制度

    作者:馬雪 單位:連雲港市新沂河樞紐船閘管理所; 江蘇連雲港222004

    自2010年1月起,事業單位全面執行績效工資改革,實施績效工資是理順收入分配關系和規範收入分配秩序的重要内容,對于充分發揮職工的積極性、主動性和創造性具有重要作用。事業單位績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效...

  • 國企改革,薪酬激勵待升級

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  • 大數據時代,中小企業薪酬管理探究

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    随着互聯網技術的應用和普及,社會進入大數據時代。伴随經濟日新月異的發展,中小企業茁壯成長,變成國家經濟的不可或缺的部分。在此背景下,中小企業的人力資源管理也上升了一個高度。而人力資源管理中的核心部分是薪...

  • 如何提高政工師的自身修養

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    對于一個企業來說,決定其能夠得到良好發展的因素有很多,其中政工師作為企業中的重要職位,他們的自身修養對企業的發展來說有着至關重要的影響。為此,企業要重視政工師自身修養的培養工作,結合他們自身的特點,采取有...

  • 如何引領企業青年堅定夢想成才建功

    作者:王偉 單位:開灤(集團)有限責任公司; 河北唐山063000

    堅定理想信念、練就過硬本領、勇于創新創造、矢志艱苦奮鬥、錘煉高尚品格,是廣大團員青年應當肩負的政治職責和曆史擔當。抓好青年人才培養工作,要站在培育社會主義建設者和接班人的政治高度,以習近平新時代中國特...

  • 淺談大數據對國有企業人力資源管理的影響

    作者:周文烨 單位:東歡坨礦業公司; 河北唐山063013

    當今社會互聯網蓬勃發展,依托網絡平台,每天處理的信息數據呈爆炸态勢。基于大數據時代的背景,國有企業的發展呈現一定的變化,尤其是在人力資源管理方面,信息數據給國有企業帶來了很大影響,傳統的人力資源管理模式與...

  • 指數性思維

    作者:齊向宇 單位:不詳

    '您的成功取決于什麼?'峰會上,我作為參會記者,向一位60後企業家發問。'運氣。'我對這個回答頗為不滿,追問道:'您又如何理解‘運氣’二字?''順勢而為。1992年我辭去老家的公務員工作,南下深圳,成為第一批創業者,2003...

  • 在現實和未來之間搜索關聯

    作者:TonyO’driscoll; 胡德良(譯) 單位:不詳

    當今企業面臨的一個主要悖論是,恰好在領導們感覺自己的領導能力最不穩定之時,員工們卻在迫切希望他們能夠指明前進方向,帶領企業走向美好的明天。在25年以前,社會哲學家查爾斯·漢迪在其預言性著作《悖論時代》(The ...

  • 績效獎勵,莫讓利劍變頑石

    作者:王欣悅 單位:上海江三角律師事務所

    績效獎勵的多元化發展和普遍應用推動了企業建立和完善績效獎勵制度。同時,績效獎勵制度的文件載體在類别上也呈現出多樣性,既包括用人單位與勞動者之間的約定性文件,如錄用通知書、勞動合同、績效獎金協議,也包括員...

  • 上海交通大學人力資源創新管理研修項目

    作者: 單位:

    人才革命,未來已來.管理者們,你準備好了嗎?人力資源管理已經到了變革最前沿,以客戶、價值、人效為中心的組織架構模式設計,從信息化管理向大數據管理的轉變,人力資源如何做好引領企業發展的準備?究竟如何定位自我?...

  • 人才戰略與業務戰略同頻共振

    作者:何欣 單位:不詳

    HR在思考人才戰略的時候,首先要關注其本質——戰略。人才戰略和業務戰略是一體兩翼的關系。而任何戰略,都應該立足現在,放眼未來。也就是說,企業除了要關注當下的生存問題,還要考慮未來如何活得好的問題。而企業要...

  • 管理的根源是經營

    作者:唐明霞 單位:浙江萬豐科技開發股份有限公司

    業績縮水,池子也越來越小,魚太多了,養不了了。一家僅有十名員工的咨詢公司正面臨着生存危機。一大早,HR就被老闆叫到辦公室,商讨裁員的事項。最後老闆決定,裁員30%,也就是由原來的十名員工減到七名員工。'裁員這麼...

  • 用EAP對組織進行危機幹預

    作者:沈大榮 單位:不詳

    當下許多企業日益重視對組織與員工的心理服務工作,也就是我們所常說的組織與員工促進(以下簡稱'EAP')項目。其中不乏心理援助和心理提升(計劃)的詞義之争。作為一個專業從事組織與員工促進的工作者,筆者從工作實踐...

  • 策之以道

    作者: 單位:

    李彥宏百度公司創始人、董事長兼首席執行官如果我們能夠找到最優秀的人,給他們好的待遇,激勵他們不斷向上,幫助他們做好職業規劃,給正确的人提供正确的機會,我們就會一直處在領先的位置上。如果做不到,我們就會掉下...

  • 會計人員職業道德問題探究

    作者:張賽賽 單位:武漢理工大學; 湖北武漢430000

    随着經濟的快速發展,會計已成為我國社會經濟發展中不可替代的地位,但同時也面臨着諸多新的挑戰。會計人員職業道德是會計人員在工作中應當遵循的與其特定職業活動相适應的行為規範。而會計人員職業道德水平的高低,...

  • 縣級綜合性醫院高技能人才需求預測

    作者:王薇 單位:遷西縣人民醫院; 河北唐山063000

    人力資源是醫療行業的第一資源,是醫院改革和發展的重要支撐點。縣級綜合性醫院高級人才的配備關系到醫療行業未來的發展,高技能人才的流入為縣級綜合性醫院增添了原動力。本文以系統動力學為基礎,結合遷西縣人民醫...

  • 鄉村振興視野下的人力資源研究

    作者:陸愛弟; 李翔 單位:南方醫科大學; 廣東廣州510515

    黨的十九大報告提出了鄉村振興戰略,而在實施鄉村振興戰略的過程中,農村的人力資本發揮着關鍵性的作用。本文旨在探索在鄉村振興戰略背景下,目前我國農村的人力資源開發現狀及開發意義,探析我國在農村人力資源開發過...

  • 關于高校人事管理信息化建設的思考

    作者:李允奇; 海浩 單位:貴州建設職業技術學院; 貴州貴陽551400

    近年來,随着互聯網科技的不斷發展和進步,信息化已經滲透到人們日常生活和工作的方方面面。對于高校的人事管理工作也是如此,将人事管理工作信息化不僅能夠提升工作效率,而且還能更好的完善人事管理系統。但是,在實...

  • 如何做好青年政工幹部培訓工作

    作者:梅邵雪 單位:開灤集團公司團委; 河北唐山063000

    在新形勢下,人們的價值觀、思維方式以及生活觀念出現了巨大的變化,在企業中,青年政工幹部在發揮出其組織優勢的同時,也出現了諸多問題亟須改進。如何采取有效的措施來做好企業青年政工幹部培訓,将青年政工幹部的主...

  • 職業學校教師培訓現狀及對策研究

    作者:林瓊; 李彤 單位:貴州建設職業技術學院; 貴州貴陽551400

    随着市場經濟的不斷發展,中國的職業教育越來越受到國家和社會的重視。職業學校教育發展是制約中等職業學校教師整體水平的重要因素。近年來,為了提升高職院校教師綜合素質,進一步完善高職院校師資培訓體系,國家出台...

  • 地質勘探單位勞動關系的和諧構建分析

    作者:範偉 單位:廣西三〇五核地質大隊; 廣西柳州545007

    進入21世紀,地勘單位呈現出了蓬勃向上的發展态勢,其内部經營管理制度正在向着全新的方向發展。在各方改革的影響下,對于勞動關系管理的重視程度也有了空前提高。勞動關系管理屬于人力資源管理體系中的内容,其工作效...

  • 行政人事管理現狀及措施探讨

    作者:孫桂麗 單位:濮陽縣人社局郎中人社所; 河南濮陽457078

    随着經濟社會的發展,行政人事管理需與時俱進,方可滿足當前社會快速發展提出的更高要求,才能為社會的發展做出更多的貢獻。本文主要圍繞行政人事管理,深入分析了管理現狀與相應的措施,旨在促進行政人事管理水平的提...

  • 基于當前國有企業績效管理背景下的個人績效管理分析

    作者:宋春 單位:中交二航局第一工程有限公司; 湖北武漢430012

    當前,績效管理工作早已得到充分的認可,随着國有企業改革持續深入,國有企業的績效管理也被提到了一個新高度。而個人績效與企業績效息息相關,相輔相成。新形勢下的企業和個人績效,應能升能降;企業内優秀人才的個人績...

  • 民辦高校行政人員發展困境及應對策略探析

    作者:陳靜; 徐進 單位:廣東培正學院; 廣東廣州510830

    自國家首所民辦高校獲批發展至今,民辦高校在我國高等教育界的地位從最初的嘗試性補充角色逐漸演化為重要組成部分。面對新的形勢,民辦高校行政人員卻面臨着如何發展的困境,如何解決民辦高校行政人員的發展問題,激發...

  • 高職學生職業價值觀與高職思想政治教育分析

    作者:錢美伶; 陳斌 單位:貴州建設職業技術學院; 貴州貴陽551400; 烏當區中等職業學校; 貴州貴陽550018

    高職學生能否樹立起正确的職業價值觀将會在很大程度上影響到其職業道德素養、今後就業導向以及人生價值的實現。為此,本文将從思想政治教育着手,先對當前高職學生職業價值觀的特點進行分析,并探讨相應的思想政治教...

  • 頂崗實習管理的實踐探索

    作者:海浩; 李允奇 單位:貴州建設職業技術學院; 貴州貴陽551400

    校企合作的發展背景下,如何能夠進行好學校和企業“雙陣地”的學生的管理,對于人才培養質量會産生直接的影響。本文通過對頂崗實習學生進行相關的調查,并且針對頂崗實習過程中出現的問題,指出職前期、接觸期和蛻變期...

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    作者:王冰清 單位:貴州建設職業技術學院; 貴州貴陽551400

    随着職業教育現代化發展和對高職院校思政教學工作的日益重視,高職院校思政課教師隊伍建設成為高職院校發展的關鍵點。要推動高職院校思政教師發展,有效推進教師參與企業培訓服務能夠改變教師傳統的教學手段,提高教...

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2019-03-04 10:13:31 1398258** ¥ 460.00 1 人力資源
人力資源雜志網友評論
較新評論
hetianf** 的評論:

這是迄今為止碰到的審稿速度最快的雜志,投稿人力資源雜志之後很快收稿,也很快就通過初審。外審大緻20天左右,專家的意見也很簡潔明了,稍微修改即可。此外,此刊的編輯非常友善,十分感謝。

2019-09-30 11:54:09 回複
luzhenf** 的評論:

投稿後大緻半個月左右收到人力資源雜志編輯部郵件,說是初審通過送外審,大緻三十五天,收到責編郵件,通過外審,外審專家似乎沒什麼大意見。編輯建議我再增加一些分析資料,剩下就是按照模闆修改格式和腳注。編輯說還有終審,問題不大。

2019-09-10 16:42:04 回複
suwensh** 的評論:

人力資源雜志真的很不錯,該刊的編輯很負責,很熱情,外審專家對文章指出的問題,也相當到位,對文章的修改幫助很大,一個非常值得推薦的雜志,審稿速度很快,編輯效率也很高。

2019-07-11 10:06:08 回複
tangguo** 的評論:

個人感覺文章需要創新點,思維邏輯性。然後格式也很重要,嚴格對照模闆的樣子。感覺《人力資源》的老師素質挺高,專業性也很強。提的的意見很有價值。編輯老師對稿件的校對也很細緻,非常認真負責。

2019-05-29 19:07:46 回複
gunyong** 的評論:

初審—退修—複審—外審……,後面就是終省和責編。和教研室的同學投的其他期刊相比,《人力資源》的速度真的非常快,而且編輯部也很負責!再次感謝!

2017-12-13 15:18:40 回複
suntiem** 的評論:

論文投稿後進行了初審,返回的意見的退稿。畢竟還是比較好的期刊,沒有想象中的那麼好中,兩個外審專家,編輯部的态度很好,是一本不錯的期刊。

2017-11-28 10:28:02 回複
zhuwenq** 的評論:

該期刊編輯非常負責,審稿人給的意見也比較忠懇。隻是相對來說比較難中。專家修改意見認真仔細,十分負責任。編輯敬業負責,修改意見令人信服。這本期刊學術水平比較高,投稿這個雜志還是要認真寫,不好好弄會被拒稿的。

2017-11-08 16:55:16 回複
yuqing** 的評論:

總體評價有如下特點:01.書籍質量好,印刷精美;02.内容新穎,可讀性強,具有時代特點,書很棒!03.正版的,包裝不錯,無破損。無意中認識這本書,看了書評,馬上下單。現已收到,讓我松了口氣。書是好書,澄澈之美。

2017-10-13 14:54:51 回複
cenglon** 的評論:

一直在這訂雜志,可以信得過,客服也很熱情,認真,負責,關鍵是價格比在郵局便宜了很多,希望在以後的合作中可以一如既往,那就更好了!

2017-08-14 15:46:50 回複
arghre** 的評論:

這個期刊還行吧,看了幾篇該期刊的文章,寫的挺不錯的。投了之後過兩天就已經在審稿狀态了。編輯态度也非常好,辦事效率高!1個月不到的時間就錄用了。

2017-07-06 10:05:37 回複
sgegwr** 的評論:

今年2.23号投稿,3.2号返回修改意見,3.3号修回一稿,15号返回二稿意見,22号通知錄用,審稿速度較快,編輯很嚴謹,二稿意見提出了很多文字細節問題《人力資源》很不錯,建議投稿。

2017-06-05 15:26:24 回複
Daisy** 的評論:

最近看到《人力資源》刊發的文章,真心覺得還是登載了很多具有較高水平的文章,很多文章的論述嚴密、插圖精美。特别重要的是,以前限版面數,現在不限了。真心難得。現在有些期刊,編輯硬逼着你精簡字數,真心讓人難受。以前投過兩次,都是直接中。唯獨這一次,讓改後再審。所幸還是接收了。看來今後得認真學習别人的長處,提升自己的研究水平。感謝發表之家這個平台。

2017-05-09 11:39:27 回複
babcock** 的評論:

投了一篇,感覺這雜志很負責,自己從審稿到接受不用一個月,經過小修後錄用,編輯是直接聯系作者,感覺很好。總的來說,雜志的編輯很負責,對一個學生的發展來說很好的。值得投稿...

2017-05-03 15:58:21 回複
qazxcv** 的評論:

審稿速度很快,如果文章質量夠好的話,一般是不到20天就和你聯系修改。而且出刊很快,編輯老師很和氣,說話溫溫柔柔的。不錯的良心雜志!!

2017-04-26 17:20:06 回複
ljeurg** 的評論:

很不錯的期刊,文章是修改了兩次錄用的。審稿人的修改意見很詳細,很中肯,對我的啟發很大。錄用校訂時跟編輯部電話溝通了幾次,很贊。相信該雜志會越辦越好。

2017-01-03 16:59:51 回複
nigwzx** 的評論:

編輯效率很快,投稿初審後,外審一個月就返回了意見,兩位審稿專家,給的意見很有學習價值,修改後進行了複審,兩周以後給出了錄用通知,編輯态度不錯,對細節要求較高,文章至少有一些創新點。希望能幫助到稿友。

2016-11-18 18:05:39 回複
tayior** 的評論:

9月份投了一篇文章,10月底就給我回信了,修改了2次後通知我錄用了,非常高興。這個期刊要求還是很嚴格的,中稿率不是很高,我投中了還是很高興的,工作人員很給力。非常人性化,非常好的期刊

2015-11-03 09:17:09 回複
zhoujue** 的評論:

編輯老師都很認真負責,對于疑問也是有問必答,态度非常好,這對于初次投稿的我來說是很好的一個過程。隻要認真寫,論文水平也還可以,就可以接收。祝願人力資源越辦越好。

2015-10-22 10:33:19 回複
rongxia** 的評論:

投了一篇,一審一個月左右,兩名專家,二審半個月,一名專家,之後反複校稿一個月左右錄用。人力資源專家對審稿比較嚴,格式要求高,摘要要求寫得要好!

2015-09-28 10:14:10 回複
duliyu** 的評論:

修改後直接錄用,感覺不是很難。期間一個外審第二天就結束了,事實證明隻是審稿快而已,不一定代表不好的意見或拒稿。專家的審稿意見詳細中肯,編輯也很負責,審理的流程都會公開。

2015-09-07 17:12:02 回複
ouyanxi** 的評論:

人力資源雜志的審稿速度很快,一個月内就有結果了,而且投遞的時候是暑假,審稿周期也沒有延長,稿件投遞之後會回複稿件編号,審稿意見也比較中肯,稿件修改之後編輯處理很快,短期内就會有錄用通知。

2015-07-02 09:26:55 回複
weow** 的評論:

人力資源雜志編輯效率很高,一審不到一個月,大修,五周後修回,一周内接受,基本上在編輯手上停留不超過一周,當然格式審查除外,專業的專家的團隊給了很多優質的服務,而且價格很優惠,特别滿意~

2015-02-26 08:40:48 回複
kfyyy** 的評論:

審稿流程比較繁瑣,第一步初審,過了交審稿費,然後外審。第一次給審稿意見是過了一個半月吧,給了很多意見,大部分意見還比較尖銳,不過有些審稿意見就算專家我估計也解決不了,把問題抛給我了。給了兩周修改稿的時間,然後返修重審。又過了一個半月之後,在主編終審的時候直接被拒稿了,二審之後沒有任何審稿意見。這個有點悲哀。感覺返修之後是給了另外的審稿人。

2015-02-25 10:56:03 回複
nmqw** 的評論:

加急審稿,6.19号投稿,6.23加急外審,原本7月13到期,到期之後還沒結果,給編輯催了兩次,7月25日退修,提了兩點要求,修改完7月28複審,8月11到期,到期最後一天複審結束,版面費通知,8月15日收到版面費,狀态為可刊,現在就等編輯部寄發票和錄用說明了,說是兩個星期後寄出。

2015-01-04 11:04:35 回複
meili** 的評論:

去年11月底投稿,3月底給編輯打電話問結果,編輯說隻回來一個評審意見,當時查詢稿件界面顯示是評審部分返回,編輯說幫忙催一下,不過迄今又幾個個月過去了,仍然沒有評審結果,而且稿件查詢界面又變成了評審,估計是有一個審稿人一直沒有評審。所以評審結果的快慢取決于審稿人,碰運氣吧。

2014-09-14 08:27:26 回複
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